À compter du 1er septembre 2017 :
– les trois rythmes d’avancement existant (ancienneté – choix – grand choix) disparaissent : on avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur.
– seuls les personnels atteignant, au cours de l’année, 2 ans d’ancienneté dans le 6e échelon ou 2 ans et demi dans le 8e échelon, peuvent être concernés par un avancement accéléré d’échelon (bonification d’un an pour 30% des collègues promouvables) et sont donc examinés lors de la CAPA de promotion d’échelon.
Pour cette année 2017-2018 : un système transitoire.
L’appréciation de la valeur professionnelle se fait sur les bases de l’année 2016-2017 (selon donc les notes). Les collègues seront départagés sur la base de leur valeur professionnelle arrêtée au 31/08/2017 (note administrative gelée au 31 août 2016 et note pédagogique au 31 août 2016 sauf si inspection au cours de l’année 2016-2017 dans ce cas là c’est la note au 31 août 2017 qui est prise en compte).
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Les CAPA des certifiés se tiendra le 12 décembre et celle des CPE le 11 décembre.
La CAPN des agrégés se tiendra le 15 mars 2018.
COMMENT SUIVRE MON DOSSIER D’AVANCEMENT ?
La fiche syndicale de suivi individuel est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention des élu-es du SNES-FSU en CAP (Commissions Administratives Paritaires), dans lesquelles ils sont majoritaires. Bien penser à la renseigner et à l’envoyer suffisamment avant la tenue de la CAP compétente.
Pour télécharger la fiche syndicale de suivi individuel à envoyer au SNES-FSU : cliquer ici
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